許多勞動(dòng)者在雙休日或法定節(jié)假日被安排加班后，企業(yè)僅提供補(bǔ)休而不支付加班費(fèi)，這種情況在職場中并不少見。企業(yè)這種做法是否合法？勞動(dòng)者又該如何維護(hù)自身權(quán)益？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
這意味著：對于休息日（通常指雙休日）加班，企業(yè)可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)；但對于法定節(jié)假日加班，企業(yè)必須支付加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休替代。
實(shí)踐中常見的問題是：企業(yè)濫用"補(bǔ)休"制度，不僅對法定節(jié)假日加班只給補(bǔ)休，甚至長期拖延安排補(bǔ)休。這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付加班費(fèi)。
維權(quán)建議：
- 保留加班證據(jù)，如考勤記錄、加班通知、工作溝通記錄等
- 首先與企業(yè)協(xié)商，明確要求依法支付加班費(fèi)
- 協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁
- 必要時(shí)可向人民法院提起訴訟
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)益，遇到侵權(quán)行為時(shí)勇于依法維權(quán)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
